Quem anda pelas calçadas no centro de Taquara nota facilmente que quase todas as lojas possuem cartazes anunciando vagas para novos funcionários. A contratação visa a atender a demanda maior de final de ano, com vistas principalmente às compras de Natal, mas existe um empecilho que dificulta o preenchimento de todas as vagas: a falta de qualificação dos candidatos, os quais também têm demonstrado desinteresse em atuar no setor.
Mesmo apresentando um quadro de estagnação econômica nos últimos anos, com um pequeno crescimento do setor industrial, Taquara também se aproveita do movimento reforçado que tradicionalmente ocorre em fim de ano. A necessidade de atender a tradição de presentear no Natal, aliada com o reforço de caixa possibilitado pelo pagamento do 13ª salário, que só neste ano representa um acréscimo de mais de R$ 7 bilhões no bolso dos gaúchos, também deverá trazer efeitos positivos para o comércio taquarense. Um destes é a expectativa de que as lojas locais empreguem pelo menos um novo funcionário cada uma, incorporando uma mão de obra temporária da qual boa parte poderá ter chances de efetivação no emprego.
O problema principal, segundo avalia a secretária-executiva da Câmara de Dirigentes Lojistas de Taquara, é a falta de qualificação dos candidatos. Rosimeri Pruch explica que a CDL possui um banco de currículos de candidatos a empregos que está à disposição das empresas, mas nem sempre os encaminhados acabam contratados exatamente por não possuírem treinamento ou experiência.